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    2019-03-11 16:24 银行贷款编辑
      合伙生意难做,多是由于亏损时总有一方承受不了损失而提前退出,而在盈利时又觉得分的少了,因此往往以散伙告终。

      两个人合伙开店,一个人出资40万元,一个人出资10万元,即使出力是一样的,按8:2的分红也是没问题的。

      创业初期,资金的重要性往往更大,出资多也意味着更大的风险,更多的付出,按出资比例分红是相对公平的。我们常听到的财聚人散,财散人聚,也要分情况对待。如果出资较少的那个人能力很强,在其他方面优势明显,那么可以考虑6:4或者7:3的比例更合适,这样也能更加公平。

      分红是分红,工资是工资,两者不能混为一谈。

      开店是有成本的,除了房租,日常采购成本,剩下最重要的就是工资了。每个人都要生活,干活拿工资是必需的。盈利了可以按出资比例来分红,但是日常则要根据工作情况支付工资。

      从工资上来讲,谁出力更多,或者负责的事情更重要,工资可以多拿一点,这个可以具体根据情况来定。

      具体到分红,也不用每个月分红,每个季度分红一次就可以了,遇到淡季,如果盈利状况不佳出现亏损,就需要按照分红比例再往里补贴。

      合伙生意,一开始就应该定下明确条款,好聚好散。

      日常拿工资可以解决嫌分红少的问题,但是亏损了或者盈利不佳一般会有一方考虑退出,或者盈利良好出资少的一方想追加股份,这两种情况就要提前定下对策。

      如果双方同时决定不做了,那么结算后剩下的财物按出资比例分配就可以了。如果短时间有一方提前退出,就必须多承担部分损失,不能要求另一方按初始出资额全部买下自己的股份。

      尽量防患于未然,把最坏的情况考虑到,即使开店不成功,也不至于朋友也做不了。合作就要达成共识,避免出现纠纷时一方撤资闹纠纷,或者盈利后另一方又想多分红。不管是撤资条件,还是追加投入增加分红比例,都要提前列出双方可以接受的章程。

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